Plongez au cœur des relations qui tissent le quotidien du monde professionnel avec notre catégorie « Droit social : employeur/employé ». C’est dans cet espace que nous explorons ensemble les droits et les obligations réciproques qui régissent les rapports entre salariés et dirigeants. À travers des articles accessibles et détaillés, nous vous guidons sur les chemins parfois sinueux de la législation du travail. De la rédaction d’un contrat à la gestion des conflits, en passant par l’actualité des réformes impactant le secteur, nous mettons en lumière les points clés pour naviguer avec confiance dans cet univers juridique indispensable. Que vous soyez employeur soucieux de comprendre vos devoirs ou employé désireux de connaître vos droits, cette catégorie est pensée pour éclairer votre parcours professionnel et renforcer votre sérénité au sein de l’entreprise.
Entre journées qui s’étirent, sollicitations hors horaires et soupçons de surveillance, le télétravail met à l’épreuve
Télétravail : comment éviter les abus sur le temps de travail ? Lire la suite
Signer une rupture conventionnelle paraît simple sur le papier : un accord, une indemnité, un départ
Rupture conventionnelle : est-ce la solution idéale pour vous ? Lire la suite
Un salarié qui prend le train ou le bus chaque matin peut-il exiger que son employeur
Une lettre de licenciement mal rédigée coûte cher. Depuis les ordonnances Macron de septembre 2017, le
Lettre de licenciement : motifs et Ordonnances Macron Lire la suite
Introduction : En période de crise, l’audit social n’est pas un contrôle de plus : c’est
L’importance d’un audit social en période de crise Lire la suite
Un contrat de prestation signé n’immunise personne contre une requalification en contrat de travail. Ce qui
Requalification d’un contrat de prestation en contrat de travail Lire la suite
Un licenciement économique chez Conforama ne se résume jamais à une annonce dans la presse. Derrière
Licenciement économique chez Conforama : ce qu’il faut savoir Lire la suite
Entre inflation, attentes de reconnaissance et contraintes budgétaires, les employeurs disposent de leviers concrets pour améliorer
Comment améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés ? Lire la suite
Introduction : Quand un salarié est déclaré inapte, la consultation du cse n’est pas une formalité:
Inaptitude du salarié : l’obligation du CSE sanctionnée Lire la suite
Un contrat de professionnalisation ne se rompt pas comme un CDI classique ou un CDD ordinaire:
Rupture de contrat de professionnalisation : conditions et démarches à suivre Lire la suite
